Prosegue l’impegno ESG di Change Capital: presentato il Bilancio Integrato 2022
La promozione di un nuovo paradigma della finanza basato sull’innovazione e l’utilizzo dell’intelligenza artificiale può andare di pari passo con l’impegno rivolto alla sostenibilità: lo dimostra il nostro Bilancio Integrato 2022, dove le ottime performance economiche sono affiancate dal raggiungimento di target ESG di rilievo.
Fin dalla sua nascita nel 2019, infatti, Change Capital opera con l’ambizione di creare beneficio collettivo e reciproco verso le PMI, la comunità aziendale e l’ambiente circostante. Il 2022, oltre ad essere stato un anno di straordinaria crescita aziendale, terminato con la doppia acquisizione delle due società Ricrea e Credit Team, è stato significativo anche per i tanti progetti caratterizzati da un’impronta sostenibile e dal focus sulla responsabilità sociale del business.
Il Report è stato redatto su base volontaria rendicontando una selezione dei “GRI Sustainability Reporting Standards” pubblicati dal Global Reporting Initiative (GRI), a partire dall’analisi di materialità, che ha permesso di individuare 6 tematiche “materiali”, ovvero di rilievo per l’attività di Change Capital: capitale naturale, capitale infrastrutturale e intellettuale, capitale relazionale, capitale finanziario, capitale umano, governance.
L’impegno di Change Capital riguarda tutti gli ambiti dell’acronimo ESG.
In particolare, l’ambito Environment include la promozione di consumi consapevoli ed ecosostenibili, impegno confermato anche dall’adozione di un approccio 100% paperless. Significativa è innanzitutto la scelta di misurare la carbon footprint aziendale, per avere obiettivi concreti e migliorabili per gli anni successivi.
Anche l’organizzazione degli spazi aziendali di Officina Agile e la vita d’ufficio segue alcuni accorgimenti per migliorare la sostenibilità quotidiana, ad esempio con la messa a disposizione di stoviglie riutilizzabili e di erogatori di acqua potabile. Inoltre, l’azienda promuove una mobilità green, mettendo a disposizione dei dipendenti auto e monopattini elettrici, oltre ad aver installato una charging station all’esterno di Officina Agile. Per il futuro, è prevista l’installazione di un impianto fotovoltaico, che permetterà di coprire il fabbisogno energetico dell’azienda.
Per quanto riguarda invece le attività con un riscontro positivo per il criterio Social, il focus di Change Capital sul capitale umano e sulla valorizzazione del singolo è confermata dalle politiche messe in atto in ambito di diversity & inclusion con dati di rilievo: il 40% dei dipendenti sono donne, il 60% ha meno di 30 anni, i dipendenti sono cresciuti del +169% rispetto al 2021. Anche i dati sulla formazione sono significativi, con 1470 ore di formazione totali svolte nel corso dell’anno. Numerosi sono poi gli eventi aziendali pensati per incrementare il senso di appartenenza, oltre alla proposta di masterclass e webinar utili a sviluppare partnership. Un’iniziativa significativa ha poi riguardato il contributo di Change Capital per la realizzazione di un’aula insonorizzata presso la scuola primaria Maria Consolatrice di Arezzo, un progetto di alto valore per la comunità e per il territorio.
Infine, anche l’aspetto relativo alla Governance è tenuto in considerazione, in primis tramite l’iscrizione all’OAM (Organismo Agenti Mediatori) e l’ottenimento della Certificazione ISO 9001:2015. Inoltre, Change Capital adotta il Modello di Organizzazione e Controllo 231 ed il Codice Etico, garanzia di una gestione sociale improntata sull’integrità del proprio business.
Per maggiori informazioni, consulta il nostro Bilancio Integrato 2022.
